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Les ancres de carrière

Elaboré par le psychologue du travail Edgar Schein, le concept d'ancre de carrière permet d'éclairer les motivations profondes qui expliquent les préférences professionnelles de la personne accompagnée.
Edgar Schein a mis en avant 9 ancres de carrière qui peuvent s'associer ou être mise en opposition en fonction des scénarios.
International : Importance de la mobilité et de l'échange interculturel
Technique: importance de l’expertise dans un domaine particulier.
Management: aime la prise de responsabilité et management d’équipe.
Autonomie/independance: importance d’être autonome dans l’organisation de son travail.
Securité/stabilité: choix de se rassurer par rapport aux aléas de la vie économique.
Créativité entrepreneuriale: besoin d’être en position de créer, de développer un business.
Service/engagement pour une cause: souhait de travailler pour un objectif qui vous dépasse.
Défi pur: besoin de prendre des risques pour se surprendre.
Style de vie: recherche d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Dans le paysage des possibles, les ancres de carrière viennent donner du sens aux photos-métiers qui ont été choisies. Elles permettent également de prioriser certains scénarios d'orientation en fonction des ancres de carrière que la personne souhaite activer.